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      與優質人才保持長期溝通

      添加時間:2022-11-08 09:17:06
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        獵頭最重要的競爭力,不是簡歷資源,而是與他人的信任關系。簡歷可以通過搜尋獲得,甚至可以買,但信任只能由時間積累。

        頂尖顧問以交朋友的心態結識候選人和HR,朋友是不會上來第一句就談生意的,而初級獵頭只把你當成賺錢的對象。

        頂尖顧問會記住每一個他重視的人才,在通訊錄中備注好姓名和職業背景,而初級獵頭加你微信后,過了兩個月就忘記你是誰了。

        頂尖顧問會與人選保持定期溝通,了解對方的動向和想法,而初級獵頭要么不會回訪,要么像機械人一樣群發無意義的節日祝福。

        S是我最尊敬的顧問之一,加微信近兩年,雖然沒見過面,但S定期會發一兩句問候,比如:看到你朋友圈說來北京出差,有沒有空一起喝杯茶?

        除了定期聯系,S還經常發關于他服務客戶的新聞甚至PPT給我,雖然我不會每次都看,但S這種主動幫甲方傳播雇主品牌的行為讓我十分敬佩,獵頭能做到這種程度也稱得上是匠心了。

        獵頭常常期望候選人能幫忙引薦其他人才或提供行業信息,但卻忘了你們連朋友都稱不上,對方憑什么要花時間幫你?與優質人才建立長期聯系就像買入一支潛力股,短期可能沒有收益,但卻會在未來持續增值。
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